Produkt
Alles, was flnk kann. Und nichts, was ablenkt.
Pulsbefragungen leben von Regelmäßigkeit, nicht von Featurelisten. Darum konzentriert sich flnk auf drei Dinge – und macht sie richtig.
Fragen bauen, die beantwortet werden
Fertige Fragen zu den Themen, die Teams wirklich bewegen – Stimmung, Zusammenarbeit, Arbeitslast, Führung – oder eigene Fragen in wenigen Minuten. Rhythmus und Umfang bestimmt ihr. Unsere Empfehlung ist klar: zwei Fragen pro Woche schlagen vierzig pro Jahr.
- Fertige Vorlagen nach Themen
- Eigene Fragen und Skalen
- Fester Rhythmus: wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich
- Befragungen auf Deutsch und Englisch
Wie war deine Woche?
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Antworten, die ehrlich sein dürfen
Ehrliche Antworten gibt es nur, wenn niemand fürchten muss, erkannt zu werden. Deshalb zeigt flnk nie einzelne Antworten – immer nur das Bild des Teams. Wie das abgesichert ist, erklären wir offen und auf Deutsch:
Datenschutz & SicherheitEinzelantworten werden zum Teambild.
Vom Bauchgefühl zur Kurve
Stimmung, eNPS und Trends pro Team – aufbereitet für den Jour fixe, nicht für Datenanalysten. Auf einen Blick sehen, wo es läuft und wo ein Gespräch fällig ist. Ohne Excel, ohne Pivot-Tabellen.
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